Logo von iBlick Personalmanagement Berlin - Personalberatung, Personalführung, Personalauswahl, Coaching für Führungskräfte, Geschäftsprozesse

Change Management

Vorgehensweise
iBlick macht sich zuerst mit ihren Zielen, den Hintergründen und der Kultur Ihres Hauses vertraut. Die Mitarbeiter für neue Ideen zu gewinnen, fällt leichter je gründlciher sie informiert sind, je größer ihre Entscheidungsbefugnis ist und natürlich je besser sie ausgebildet sind. Wir entwickeln gemeinsam auf Basis dessen mit Ihren Führungskräften Veränderungsstrategien.

Erfolgsfaktoren für den Veränderungsprozess, die wir bisher erkannt haben:

  • Frühzeitige Einbeziehung der Mitarbeiter
  • Offenenheit und Wertschätzung
  • Vision und Kommunikation
  • ziele festlegen und monitoren

Wir begleiten und unterstützen den gesamten Veränderungsprozess in all seinen Phasen. All das, ohne den laufenden Betrieb zu belasten.

Zu den Leistungen gehören beispielsweise:

  • Massnahmen zur Einbeziehung der Mitarbeiter
  • Etablierung einer Feedbackkultur/ Innovationskultur
  • Prozessmanagement und Moderation von Optimierungsworkshops
  • Etablierung des Veränderungsdenkens als Unternehmenskultur
  • Unterstützung der Führungskräfte in Krisen- und Konfliktsituationen
  • Sicherstellen von Lernintervallen ggf. Schulungen, Trainings
  • individuelle Seminare inkl. Coachings zur Führungskräfteentwicklung im Veränderungs-und Entwicklungsprozess

 

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